景财办字[2014]11号

市直各主管部门、各县（市、区）财政局：

为全面推进预算绩效管理工作，充分调动市直部门、各县（市、区）财政局开展预算绩效管理的积极性，促进预算绩效管理工作的制度化、规范化、科学化，特制定本办法。

一、本办法的考核对象是纳入部门预算管理的市一级预算单位（以下简称市直部门）、各县（市、区）财政局。

二、本办法的考核内容是市直部门、各县（市、区）财政局的预算绩效管理工作。具体内容及评分标准分别见附后的“**预算绩效管理工作考核评分表”（附1、附2）。

三、考核工作实行年度考核制，由市财政局统一组织实施。

（一）自我考核。年度终了，市直部门、各县（市、区）财政局对年度预算绩效管理工作进行总结，对照相应的考核评分表进行自评打分，并形成书面说明材料（同时上报电子文档），于次年3月31日前报送市财政局绩效评价中心。

书面说明材料应包括以下内容：年度预算绩效管理工作整体开展情况；对评分表中每项自评得分的说明及相关佐证材料；预算绩效管理工作存在的问题及原因分析；下一步工作的打算和建议等。

市直部门、各县（市、区）财政局对自我考核情况及书面说明材料的真实性负责。发现弄虚作假的，将严肃处理。

（二）市财政局考核。市财政局对市直部门、各县（市、区）财政局上报的书面说明材料、自评打分等进行审核，根据需要采取一定的调查取证，形成评定分数，确定考核结果，并予以全部通报。

（三）先进表彰。市财政局对预算绩效管理工作先进的市直部门、各县（市、区）财政局以适当方式进行表彰奖励。

四、本办法市级被列为试点部门的自列入年起执行，各县（市、区）财政局自2014年起执行。

附件1：市直部门预算绩效管理工作考核评分表

附件2：县（市、区）财政局预算绩效管理工作考核评分表

附件3：开展2014年度预算绩效管理工作考核的试点部门

二O一四年七月七日

抄  报：市政府，省财政绩效管理局                    

bt365.com办公室             2014年7月7日印发

                                          共印55份