局各单位、各科室：

为贯彻落实“预防为主、积极消灭”的防火方针，切实加强对防火工作的领导，落实工作责任，科学预防和扑救火灾，使我局防火工作步入规范化、制度化轨道，特制定防火工作考评方案。

一、考核目标

1、建立健全防火工作责任体系、组织机构，确定防火责任人，落实防火值班制度、日常报告等制度。

2、建立健全防火档案，妥善保管防火物资。

3、防火宣传教育内容具体，形式多样，气氛浓郁，效果明显。

4、火灾扑救组织严密、措施得力。

5、防火期内严格实行24小时领导带班和调度值班制度，值班员无缺岗、漏岗现象。及时上报防火工作信息，确保各类信息畅通。

6、日常报告、月度检查、季度考核，绩效挂钩。

二、考核领导组织机构

组  长：舒超英

副组长：徐家和

成  员：局防火办工作人员

三、考核内容

1、组织建设：组织机构健全、任务明确、责任落实；值班无空档、记录齐全；按时召开和参加局防火办组织的相关会议。

 2、制度建设：防火责任制度、火源管理制度、防扑火技能培训制度、扑火预案等健全完善，工作制度装框上墙。

     3、防火物资：有防火物资储备库，灭火器材、通讯设备完好、充足、齐全，造册登记，保养维护管理规范。通讯设备保证畅通，上传下达及时准确。

   4、队伍建设：按照有关规定建立专、兼职消防队伍，每年进行调整并管理到位。

   5、宣传教育：单位有明显的永久性防火标志，维修保持完好。加强职工和家属的防火宣传教育，宣传工作广泛扎实，不留死角。防火期内要张贴防火标语、悬挂防火条幅，防火安全宣传教育内容具体，形式多样，气氛浓郁，效果明显。

6、信息反馈：防火期内严格执行24小时领导带班、调度值班和日常报告制度，确保信息及时上传下达，无迟报、瞒报、谎报值班情况的行为。按时报送工作总结，及时上报要求的各种防火工作材料。

四、考核方法
      1、防火工作考核以日常考核、月考核、季度考核相结合，采取“听、查、看、访”即听汇报、看资料、查现场等方法进行严格考核。防火物资、扑火队伍、组织制度以实物为准，其它各项以掌握资料为准。将每个单位的日常考核、月考核、季度考核的分值累计到年末，为该单位的年度总分值。

 2、各下属单位对本年度防火目标责任完成情况进行自查，局防火考核组织机构对自查情况进行检查、考核和评比，以考评组考评结果为准。

 五、考核时间

  1、日常考核：局防火办采取日常记载和不定期抽查的方式，加强对各单位平时防火工作开展情况的掌握，为年度考核积累资料。

2、月度考核：局防火办按照规定的考核项目，在防火期内每月定期对各单位防火工作考核评分。

3、季度考核：局防火办按照规定的考核项目，在防火期内每季度定期对各单位防火工作开展情况进行综合评定。

六、奖惩制度

  1、考核成绩在95分（含95分）以上的为优秀单位，85分（含85分）-94分的为合格单位，85分以下的为不合格单位，对优秀单位予以通报表扬、对不合格单位通报批评。

 2、一年内被局党组书面通报批评两次（含两次）以上的，为不合格单位，并取消有关奖励。

二Ｏ一三年三月